雇佣关系中雇员伤害他人老板是雇佣关系需要赔偿的。但是中雇在司法实践当中，如果雇员是员伤基于故意或者重大过失造成他人损害的话，雇主在承担赔偿责任以后可以依法向雇员进行追偿。害人
一、老板雇佣关系中雇员伤害他人老板是否赔否要赔偿
需要。
1.雇佣关系中的雇佣关系雇员致人受伤，如果雇员有故意或者重大过失的中雇，雇员要承担责任，员伤雇主在担责后可向雇员追责；
2.如果没有故意或者重大过失的害人，则由雇主担责，老板雇员不需要承担侵权责任。否赔
二、雇佣关系雇佣关系纠纷可以起诉吗
雇佣关系纠纷可以起诉。中雇
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、员伤法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
三、雇佣关系纠纷的诉讼时效是多久
三年。
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。
在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使权发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。律师在线提醒您，如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩，则视为其自动放弃该权利，法院不得依照职权主动适用诉讼时效，应当受理支持其诉讼请求。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
