签了合同但未入职，签合不去是同还可以的，但是没入可能违约。如合同含解除条款且当前符合，不去可依法选择不去。签合劳动者可能会面临的同还影响包括影响个人信用记录、可能面临法律诉讼等。没入
一、不去签了合同还没入职可以不去吗
签了合同但尚未入职的签合情况下，劳动者可以不去，同还不过可能违约。没入
1.若劳动者在签订合同后单方面决定不去入职，不去可能会构成违约行为，签合需根据合同中的同还违约条款承担相应的法律责任。
2.如果合同中明确规定了特定情况下可以解除合同的没入条款，且当前情况符合该条款的规定，那么劳动者在遵守合同规定的前提下，是可以选择不去入职的。
二、签了合同未入职不去有何影响
律师在线提醒您，签了合同却未入职且未按照合同规定或双方协商的结果履行入职义务，劳动者可能会面临以下影响：
1.承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的经济损失等。
2.影响个人信用记录，特别是在涉及多次类似行为时，可能会对未来的求职、贷款等产生不利影响。
3.可能面临法律诉讼，如果用人单位认为劳动者的行为严重侵害了其合法权益，有权向法院提起诉讼要求赔偿。
三、刚签合同想辞职怎么处理
刚签完合同便想辞职的劳动者，应先查看合同中关于辞职的相关规定，以及《劳动合同法》的相关条款。
1.一般来说，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。
2.如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
在提出辞职申请后，劳动者应积极配合用人单位办理离职手续，确保工作交接的顺利进行。同时，也应注意保留好相关证据，以防日后发生纠纷。
